考研还是考公务员(考上公务员辞职申请书)

又是一年开学季，尤其是已经步入大三或者大四的学生，都会面临一个问题，我的未来该如何选择，究竟是考研还是毕业后直接参加工作？工作后又会选择哪个类型？公务员、事业编、国企、私企还是自主创业？今天小编就从公务员和考研这两个选择方向给大家分析一下：公务员和考研哪种更适合我？

考研和考公是大多数毕业生会比较有倾向的两种选择，但是我们要知道考公和考研这两方面差异很大，很难同时备考，所以你一旦选择了考研，可能就要放弃考公这条路，或者你可以在读研期间选择考公。

公考热最能体现出来的地方就是报名人数了。以国考为例，国考每年招录人数不尽相同，但是国考的报名人数近乎130万余人，而且招录人数增加，报名人数会相应的有所涨幅。而省考的招录情况每个省份差别较大，岗位竞争差别也比较大，广东、山东河南等一些招录大省，参考人数更多，对应的竞争压力也会更大一些，公考选岗也有一定的技巧性，相对来说：公安岗以及需要专业证书的岗位竞争压力比较低，2021国考水利系统均竞争比105：1，海事局比53:1，各位选择公考的考生可以好好地选一下岗，选择适合自己的。

而考研也越来越火热，从教育部官方公布的数据来看，考研人数逐年曾递增的状态，2021年更是达到了377万人，更是再创新高，而且研究生的录取人数也是逐年增加的，而考研的竞争压力一点不输国考，甚至比国考竞争压力更大一些，一般情况下，会计、金融、行政管理以及法学专业的竞争更为激烈。

公务员考试内容主要为专业科目和公共科目，大部分考生只需要考公共科目，包含行测和申论，而备考时间一般需要3-6个月左右的时间，考试内容相对来说难度不是很高，注重考察学生的能力。

而考研的难度就不言而喻了，考研考试科目一共有四门：两门公共课、一门基础课（数学或专业基础）、一门专业课，满分是500分，备考时间一般在1年以上，不少同学在刚进大学的时候就开始准备考研。考试内容除了考察你的基础知识和专业深度以及你的知识面，更多的会考察你的综合能力。

为什么这么多考生会选择公考和考研这两条路呢，公务员和研究生的优势究竟有哪些呢？

1、公务员

公务员的主要关键词就是稳定，能够保证自己的生活来源，而且工作内容及时间相对来说比较稳定，公务员福利待遇一般在当地来说也处于一个中等以上的水平，而且他的职位福利比较多，比较喜欢稳定的考生更适合考公务员。

2、考研

选择考研之后，不仅会在学术和知识方面能够全方面地提升自己的要求，而在完成研究生学业之后，自己选择的职业和就业范围也会更广，就业竞争力更强。而且部分企业在招聘时，研究生的薪资相比本科薪资要高出不少。

考公和考研是两个不同的选择，站在毕业的十字路口，不要迷茫，坚定自己内心的想法，走出属于自己的道路。

文 | 有余姐

全文共1332字，阅读时长约2分钟

先给一个范文供参考：

尊敬的公司领导：

非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。

拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。

若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！

部门：XX

姓名：XX

日期：XX

接下来说一说写辞职申请书要特别注意的几个重点。

01

写辞职申请书的注意事项

辞职申请书，本质上是一个法律凭证：

对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。不过，最规范的做法，是不要出现“申请”这个词，可以直接叫“辞职信”或者“辞职通知”，也不要出现诸如“请批准”、“请领导批准”的字样；

对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证，从而可以避免产生劳动纠纷。

既然是一个法律凭证，那么，作为员工，需要重点关注的点是：

一、要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司，只要能够证明这个时间，30天之后就可以直接离职，不用管其它；

二、是“通知”公司而不是申请，因此，不要用“辞职申请书”之类的表述，也不要用“请批准”之类的表述，体现出是“通知”；

三、话要硬，姿态要软。为了让这个书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关表述就难免会生硬一些，但也大可把姿态放得低一点、柔和一点，让看的人不至于产生不舒服的感觉，好聚好散，才是离职的最好姿态。

作为公司，重点关注的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。

一封辞职信，只要能够体现出员工和公司共同关注的几个重点，就是非常合格甚至优秀了。

02

辞职就是直接把辞职信放到领导办公桌上吗

在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：

员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导。

事实上，现实中想要离职，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。

一般来说，绝大多数人的惯常做法，都是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：

详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和打算，然后聊一聊自己需要选择离职的原因，同时真诚地感谢领导一直以来对自己的培养，并回顾一下自己在这里的一些成长和发展。

虽然选择了离职，也让自己和领导尽可能在这个过程中不产生嫌隙和误解，从而使得自己的离职流程以及将来入职新公司的流程都更加顺畅，如果原本就与领导的关系不错，那么，说不定今后还会有很多合作的机会。

在已经口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，就是一个非常职业的做法。

当然，也不只是打印出来或者手写的辞职信才是唯一可行的凭证，很多公司像离职这种常规的事项都有专门的系统流程，按照系统流程提交辞职信息，跟辞职信一样，是具备法律效力的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。