it培训跟it培训机构哪个好

文/虎嗅实习生 刘涛

近日Linkedin 花15亿美元大手笔收购Lynda让在线IT职业教育又火了一把。其实，作为现阶段在线IT教育领域最有名的公司，Lynda占据的只是这个教育链条上的一个节点。

目前市场上存在的教学方式是面授、视频授课（有线下班）、在线教育；

等等，好像有点儿不对劲儿，环球网后面的“商业”是什么意思？额，就是付费打广告的意思。

专业可信的排行榜存在吗？

三看师资。对学员来说，训练有素的教师是培训质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今IT行业的最新技术。此外，参加一些认证培训，最好选择有国际认证的专职教师，这对通过考试很重要。

在选择武汉IT培训机构的时候，大家可以在网上搜索一下，看看哪家机构的网评好。但是尽信书不如无数，大家还是不能全部信网上的言论。因为营销的需要，各大IT培训机构也会找一些推手恶评别家，夸奖自家。所以大家在搜索武汉IT培训机构前十排行榜的时候，可以把自己的搜索结果陈列出来，然后一家一家的去对比一下课程，最后选择一个适合自己的。

可能会有同学产生疑问，难道排行榜完全不可信？有的看起来明明挺客观中肯的啊。

据悉，微拍堂与达内IT培训集团在合作培养视频剪辑、短视频运营等岗位，学员毕业后，即可通过达内IT培训集团的推荐渠道，高效入职。

多元只能说，一个再牛逼的技术大牛，如果没有教学能力，也不是一个合格的讲师。

其实我也理解表弟的烦恼，他性格腼腆内向，不善交流，销售这份工作的确不适合他。而我当初报班培训了JAVA，工作几年后工资也还过得去，表弟看我混得不错，就觉程序员很适合他，不像销售那么累，还能拿高薪。

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天道酬勤，事在人为。任何行业都存在二八定律，80%的利益都集中在20%优秀人才上，IT技术更新换代很快，所以更要不断学习，争取让自己成为那20%的人。如果以为找到工作便可高枕无忧，安于现状，那自己终将会被行业淘汰。

【推广模式】目前我赢职场主要还是针对C端个人用户推广，其中相当大比例为付费意愿高的在职人群，通过认证考试课程来满足这些职场人群升值加薪的需求。

王梓帆 | offer先生创始人

至今，IT培训行业已走过二十年，它伴随着整个互联网产业的波动而激荡，经历过萌芽、野蛮生长，也历经了泡沫破灭带来的萧条；但是，市场寒冬的另一面会让行业返璞归真，真正向价值导向靠拢。该赛道至今只诞生了一家美股教育上市公司，但这个格局，迟早会被打破。

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据我赢职场CEO郄晓烨透露，虽然我赢职场的产品模式很重，涉及到的研发和线下费用开支不小，但这样垂直服务的模式可以实现更高的溢价。

第一，学生自身能力问题。一个是获取信息的能力，虽说大家早已经置身互联网时代，学生也不例外，但总体上学生在校期间获取信息的能力还是不够充分的，容易受信息不对称的影响，偏听偏信，盲目相信或者不相信；另一个是自我认知的能力，主要表现在对自己的现状了解不清，到底适合学什么，未来能够干什么？好高骛远或妄自菲薄者大有人在；再一个是学习能力，学生的学习能力不应该是最强的吗？不可否认，但是我们要思考一点，来培训的学生中有多少比例是来自985/211大学的？大部分都是普校的，学习能力并不出众或者并没有养成良好的学习主动性，他们需要环境来驱使，他们需要被督促。

第二，IT职业培训机构能够提供相对应的软硬件环境，一定程度上弥补学生们的短板。提供场地、提供师资、提供课程还能负责就业，经过全方位的包装宣传运作，自然会有不少人选择。

但也有人是这块料子！班上学得最好的是一个同济大学肄业的大龄青年，本专业是学机电的，他属于那种对技术非常狂热的类型，特喜欢逛各种技术论坛，培训内容远远满足不了他。他还特别喜欢和大家探讨，老师不在的情况下，他就是老师。我来描述下他的气质，参照高晓松，哈哈，开个玩笑，不过确实很像。他是班上第二个就业的，属于提前就业，起薪8K，在当时真的很高了，即便是放到现在，也不算低吧。没几年，他就拿年薪了，2016年的时候年薪已经60万了，到现在他依然还在搞技术。

班上另一个灵魂人物，是班长。高中毕业后从事过好几种工作，进过电子厂干过电工，吃过不少生活的苦，学习主动性很强，人也聪明。别人组队打CS，他从来不参与，他非常清楚，他花的每一分钱都得用在学习上！他要通过学习IT技能实现职业跨越，他做到了！他入职的第一家软件公司名字我都还记得，初始薪资不高，记得是5000元，他在这家干了三年，薪资涨到了1万。同时提升了学历，前几年听说已经拿到了上海交大的学士学位。后来跳槽了几次，收入自然也是水涨船高。

还有个提前就业的女同学，东北人，本科学历，在班上学得不算特别好的，当然比我好点。她竟然第一个就业，而且是进了花旗银行，让我们好生羡慕。

有了生源，紧接着师资问题还得跟上。众所周知，IT行业知识更新速度快，入了这个行业意味着需要始终保持学习能力，你得不断地学习。自己会技术还得具备教会别人的能力，这并不容易，真的具备这种能力的人才薪资自然不会低。名师效应自然是各大机构竞争的法宝之一，关于师资力量的包装那已经是公开的秘密。哪有那么多名师？一些机构甚至会让没有实际开发经验的人员充当“讲师”，照本宣科，学技术变成了欣赏PPT，搭配所谓的视频课件，卖几万元的高价。

网络上流传的“IT培训机构排行榜”基本是不可信的，连参考价值都没有！

俗话说，不以就业为目的的培训就是在耍流氓，学员培训的目的就是为了找到更合适的工作，而学员好的就业结果则也是培训机构对外宣传的招牌，因此好的培训机构一定是和学员签订就业协议，并对学员的就业薪资有承诺的。